Пропустить навигацию

Размер текста

Контрастность

×

Стратегия

Работу команды Молодежного агентства ЦУ Archimedes обрамляет совместно составленная стратегия на 2019-2020 годы.

Наше видение описывает концепция SANA: «Каждый молодой человек заботится о себе и о мире». Мы действуем во имя того, чтобы осуществить миссию SANA: «Мы вызываем интерес для открытия и изменения мира, объединяя молодежь с возможностями».

Вся наша деятельность направлена на достижение стратегических целей.

  1. Действующие в сельских регионах и маленьких городах молодежные работники в поддержке гражданского образования исходят из профессиональной этики молодежного работника.
  2. Не участвовавшие в молодежных проектах молодые люди проявляют себя активными гражданами в обществе.
  3. Молодежные работники и работники в сфере образования действуют сообща, создавая возможности для активной деятельности молодежи во имя общественного благополучия и развития.

Формирование цели, концепции и стратегии помогает заметить и понять потребности, на которые стоит направить основное внимание в своей работе. Таким образом мы ставим цель для SANA и создаем соглашение в команде о том, какими действиями будет достигаться цель. Это необходимо для команды, но также помогает объяснить наши действия целевым группам и общественности в целом.

У нас есть целый ряд программ в молодежной сфере, предлагающих разнообразные возможности деятельности, а также мероприятий по развитию и обучению, что создает положительные изменения среди молодежи и во всем обществе. При ближайшем рассмотрении все они вносят вклад в то, чтобы каждый молодой человек заботился о себе и о мире, эту мысль мы сформулировали в качестве концепции SANA. Более конкретно вместе с командой мы ежедневно работаем для того, чтобы вызвать интерес в молодежи к миру и его открытию, а также объединить молодежь с созданными для этого возможностями. Среди прочего это охватывает также наши стремления для привлечения молодежи и молодежных работников в формирование ценящей демократию и права человека культуры, а также углубление их сознательности о том, как выбор и повседневное поведение каждого влияют на это. С вышесказанным неотъемлемо связано создание лучших условий для участия молодежи в обществе и принятии решений, содействие совместной деятельности и развитию молодежи с разным культурным фоном и молодежных работников, а также обмен международным опытом и поддержка сотрудничества в развитии молодежной работы и молодежной политики.

Настоящая стратегия была составлена всей командой Молодежного агентства посредством различных мозговых штурмов и упражнений. Совместное создание стратегии является лучшим способом для обеспечения единого понимания, принятия цели и ответственности в команде, что необходимо для продуктивной реализации концепции через деятельность SANA. Это нужно для возникновения максимальной синергии при осуществлении различных программ, чтобы достичь большего эффекта посредством совместного воздействия и связного осуществления действий. Не говоря о том обстоятельстве, что команде для продуктивной деятельности необходимы четкая цель и концепция того, куда движется организация. Таким образом, члены команды могут соотнести свою работу и несущие ей ценности.

Сегодняшняя стратегия лучше всего характеризует и выражает отношение команды Молодежного агентства и подчеркивает наши сильные стороны и особенности; она идет по-прежнему пути деятельности, но прежде всего смотрит в будущее; ставит амбициозные цели, во имя которых стоит приложить усилия и стать лучше; создает решения для существующих в обществе потребностей и способствует прогрессу, и, наконец, объединяет воедино суть и общую часть наших программ.

Стратегия SANA соответствует и объединена с окружающим миром и перекликается с политикой и программами Эстонии и Европы, которые исходят из потребностей в развитии. Мы являемся частью этого решения, сотрудничая с единомышленниками и организациями. Стратегические выборы отражаются в постановке наших целей деятельности и приоритетах, мы основываемся на них при планировании действий, их осуществлении и оценке, как и при развитии организации и команды, вербовке и т.д. Стратегия является рабочим средством управления SANA. Хорошая стратегия помогает адаптироваться к изменяющимся условиям и позволяет реагировать на новые потребности и тенденции, что особенно важно в молодежной сфере, в которой мы работаем.